员工出差公司不给上报怎么办
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用人单位不申报的，工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。法条链接：〈工伤保险条例〉第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁； 2、你可收集下单位关于报销的相关规定，按规定再同公司协商，公司的规定是有法律效力的，争取协商一个个双方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法； 3、你这种情况，严格来说不属于劳动纠纷，可向当地提请民事诉讼。但在实际操作中，会要求有劳动仲裁委的前置程序。你可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不于受理，应向申诉人出具不于受理案件通知书，当事人凭此向人民提讼，人民应当受理。
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2022-07-16 15,340 -
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586 2022.10.08 -
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3,309 2022.05.11 -
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784 2022.11.21
