加班费会计分录如何做的
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加班如何计算加班费取决于加班的情况。根据规定，用人单位有下列情形的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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加班费如何计算?加班费的计算是工作日加班费为150％，周末加班费为平时工资的200％，法定节假日加班费为平时工资的300％。依照《中华人民共和国劳动法劳动法》第四十四条的规定： 1、安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日
2022.04.16 1,719 -
国庆加班如何计算加班费国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.10.12 201
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加班费会计分录怎么做的
关于加班费会计分录有以下，您参考一下：加班费属于工资的一部分。 所以会计分录如下： 借：管理费用（管理人员）/制造费用（工人） 贷：应付职工薪酬
2022-07-01 15,340 -
加班费会计分录怎么做
首先要明白加班费属于工资部分，当月发生的加班费分录：借营业费-工资贷：应付工资支付工资时，借应付工资贷现金这就是正规入帐法，如果达到计算所得税还需扣个人所得税。
2022-07-31 15,340 -
计提费如何做会计分录？
1、支付养老金时：借：管理费用-社会保障费（单位部分）借：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）贷：银行存款2、支付工资收回养老金时：借：管理费用-工资贷：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）贷：银
2022-10-30 15,340 -
值班加班工资做会计分录后面应该如何进行记录入账的
用中的二级明细科目都是工资，是否分基本工资、值班费等三级科目看您公司核算要求了。 如果企业xx的值班费，可记入管理费用，明细科目可以自定。 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资
2022-07-31 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,529 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,751 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24
