农民工在工地受伤雇主不找人服里要怎么办
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搜集聘用关系的证据，商量不成，到法院诉讼，主张承包商，建筑商，开发商承受连带赔偿职责法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。隶属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条限定。第十七条受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要花费以及因丧失劳动本主管致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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农民工与包工头的关系属于雇佣关系，若是第三人导致农民工受伤的，可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；若是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。
农民工与包工头的关系属于雇佣关系，若是第三人导致农民工受伤的，可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；若是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。
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农民工在工地受伤工地不赔偿怎么办农民工在工地受伤属于工伤的，应当由用人单位30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位
2020.08.06 153 -
农民工在工地受伤老板不管怎么办一、农民工可自受伤事故发生之日起在一年内向工地所在的人力资源和社会保障局申请认定工伤。同时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 二、农名工伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会
2020.04.21 141 -
农民工在工地受伤老板不管怎么办？农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。如果有涉及医疗费用的情况，那么法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会进行强制执行。向法院起诉的程序为： 1、原告起诉； 2、法院受理后将起诉书副本送达被告； 3、被告在十五日内提交答辩状；
2020.08.06 178
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农民工工地受伤应找什么人
农民工与包工头的关系属于雇佣关系，若是第三人导致农民工受伤的，可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；若是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。
2022-05-16 15,340 -
农民工在工地受伤怎么办
我前几天听闻孝昌发生了类似的事情，直接申请工伤，劳动部门不会受理，1.该农民工按照规定，不是工伤，如果想走工伤途径，就先要仲裁确认劳动关系，2，企业过错在于安全措施不全，至于使用人不当，例如60岁以上
2022-02-06 15,340 -
农民工在工地受伤怎么办?
这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可
2022-03-31 15,340 -
在农民工工地受伤怎么办
这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可
2022-04-07 15,340
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01:54
农民工工资拖欠怎么办找谁被拖欠工资后，农民工要注意采取合法的方式，维护自己的权益。具体可以采取的方式包括了：直接与用人单位协商，警告对方拖欠工资属于违法行为；向当地的劳动行政部门反映情况，举报用人单位拖欠工资的行为；申请劳动仲裁，到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见；
21,320 2022.04.15 -
01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
862 2022.06.01 -
00:56
农民工工资不给怎么办农民工工资不给，农民工追索工资的方式有两种： 第一种，通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬； 第二种，以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分，后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人
1,328 2022.04.17
