没签劳动合同试用期结束被辞退该如何处理

没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理
1.公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其

2020.02.14 352
没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办
没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

2020.11.03 131
试用期没签劳动合同被辞退
未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位

2020.06.20 262

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没签劳动合同试用期结束被辞退如何处理
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2022-05-22 15,340
没签劳动合同试用期结束后辞职
上海徐律师，有十六年法官经验的大律师为您解答： 1、你们没有签订劳动合同，因此不存在试用期。因为试用期是劳动合同约定条款，没有合同就没有试用期。但是令人担心的是，你可能在申诉书中承认了试用期，这样对

2022-03-17 15,340
因试用期未签订劳动合同被辞退该如何处理？
1、单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资； 2、如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金； 3、如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个

2022-06-11 15,340
没签劳动合同结束被辞退要怎么处理
双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿；被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签

2022-06-12 15,340

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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人

2,258 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,368 2022.04.17
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿
不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿

1,639 2022.04.17