劳动争议可以直接到法院去判决吗？
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一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
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发生劳动争议可以直接向法院起诉吗？不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发
2020.02.24 361 -
劳动争议可以直接起诉吗根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动争议不属于工资支付的问题，就不能向法院提起诉讼。应该要先申请劳动仲裁，对仲裁不满意的才可以提起诉讼。根据我国法律规定，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
2022.04.12 1,389 -
劳动争议可以直接起诉吗依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动
2020.01.18 143
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劳动争议可以直接去法院吗
不可以的。劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起
2022-05-29 15,340 -
劳动争议可以直接去法院直接起诉吗
劳动争议可以直接起诉，当事人应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本。写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方。起诉书应当注明以下事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民
2021-11-18 15,340 -
劳动争议可以直接到法院吗
不可以的。 劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日
2022-05-13 15,340 -
劳动争议可以直接到法院提出解决吗
不能。劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者要想通过法律渠道解决纠纷，必须首先在劳动争议发生后60天内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不满意的，应当自收到仲裁裁决之日起1
2021-12-24 15,340
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00:53
法院宣判后直接送到监狱吗法院宣判后，是否直接送监狱，应当根据实际情况进行确定。人民法院宣判后，对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚，监狱收到判决书后，应当立即对罪犯作收监处理，但是，罪犯的剩余刑期在三个月以
6,733 2022.05.11 -
00:43
争取孩子抚养权直接去法庭吗争取孩子的抚养权，不是一定要去法院。如果男女双方能够协商一致通过协议离婚的方式离婚，那么是可以在离婚协议之中约定孩子的抚养权归属问题的。如果双方不能协商一致，那么只能够去人民法院起诉，要求法院判决抚养权归属。人民法院在判决的时候，是按照最有
1,152 2022.05.11 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,043 2022.04.17
