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公司被收购和分破对员工会有什么影响

2021-11-10 20:19

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2021-11-10回复

专业分析:

收购公司对员工有影响。首先,根据《劳动合同法》第三十四条的规定,原劳动合同继续有效,继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。因此,收购公司不影响员工与原公司签订的劳动合同的继续履行。其次,根据《劳动合同法实施条例》第十条,最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者非因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿。在计算新用人单位向劳动者支付经济补偿时,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,公司被收购时,原公司未向劳动者支付经济补偿的,劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动关系,或者新用人单位向劳动者提出解除和终止劳动关系。在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时,劳动者在原工作单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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