没签竞业限制保密协议是否无效,法律上该如何规定
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没签竞业限制保密协议依然有效，只要签订该协议的当事人具有相应的民事行为能力，签订该协议的行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。
是。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系，实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一，通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。
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保密协议与竞业限制如何有效如果用人单位与劳动者要使保密协议与竞业限制协议有效的，需要依法协商一致，且意思表示要真实，协议中约定的内容也要合法、不违背公序良俗，双方也都需要具有签约的主体资格。
2020.11.20 108 -
法律规定保密协议的竞业限制期是多久用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制的期限最长是两年，从离职之日起计算。限制期内劳动者按月领取经济补偿，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.04.02 190 -
签有保密协议是否就有竞业限制并不是签有保密协议是一定会有竞业限制条款。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，也可以在劳动合同或保密协议中签订竞业限制条款，只有双方依法协商一致，才会有该条款。
2022.08.09 260
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没签竞业限制保密协议是否无效
不是。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
2023-05-19 15,340 -
没有签订竞业限制保密协议是否有效
不是。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
2023-01-08 15,340 -
没有约定保密和竞业限制协议是否有效？
用人单位可以与员工签订保密协议并约定竞业限制条款，并明确规定了竞业限制的对象和期限，同时规定了在协议中应约定在竞业限制期限内，用人单位应给予经济补偿金。但并未明确规定，未约定支付经济补偿金条款或单位未
2022-10-05 15,340 -
竞业限制保密协议的法律效力？
竞业限制保密协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者
2021-11-19 15,340
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01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,885 2022.04.15 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,579 2022.04.15 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,270 2021.04.25
