签一年合同中途不干了需赔偿吗
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劳动者签一年合同中途不干了，只要辞职的方式正确，那么劳动者一般是不用需要赔偿的，甚至如果满足相应的法定条件，用人单位有可能还需要赔偿劳动者。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的，因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，然后约定了服务期的，在未满服务期辞职的，劳动者需要赔偿单位违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签三年合同中途不干了，一般是不需要赔偿的，依据《劳动合同法》第３７条的规定，员工提前３０天书面提出解除劳动合同的，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。因此，签三年合同中途不干了，员工可以单方提出辞职，而且是不需要赔偿的，我国劳动法等法律规定，只是规定了员工违反竞业限制约定和劳动培训约定，才需要支付违约金，其他情形是不需要支付违约金的。
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签三年合同中途不干了需赔偿吗在劳动合同法中明确规定，只有违反竞业限制约定和劳动培训约定或是一些特殊情况，才需要支付违约金，其他支付违约金的约定都是无效的。劳动者在辞职时需要向用人单位提前一个月做出申请，最好是书面形式并且做好工作的交接，只有这样做，即使用人单位不同意辞
2022.04.12 1,615 -
签一年合同中途不干了要赔偿吗劳动者单方解除劳动合同需要存在用人单位违反行为这一前提，否则劳动者需提前30日通知用人单位，方可解除劳动合同。如果劳动合同中有关于劳动者单方解除合同的限制性规定、经济赔偿的约定，且这些约定不违反法律、行政法规规定，则需要按照劳动合同的约定对
2022.04.12 1,343 -
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签一年合同中途不干了有补偿吗
1，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 2，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 3，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，
2022-02-02 15,340 -
签一年合同中途不干了要赔违约金吗
你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，
2022-03-16 15,340 -
劳动合同签了一年中途不干了
1、有抵触，如果你没有按法定程序即提前三十天交书面辞职通知的话，因此给单位造成损失的需赔偿，无损失则无需赔偿，单位是无权扣工资的，扣工资是劳动合同法所不允的。 2、你只要交了辞职通知书，三十天后可离职
2022-01-07 15,340 -
签一年合同中途不干了有工资吗
（一）你的工资是可以全部要回的，工资是不能随意克扣的。（二）不管你工作了多久，自入职之日起公司是要为您交五险一金的。（三）你是不需要支付违约金的。《劳动合同法》只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用劳
2022-01-27 15,340
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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,533 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,785 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,876 2022.05.11
