劳动仲裁能匿名吗？
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劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动者在工作的时候受到了用人单位的欺负，或是用人单位侵犯了自己的权益，劳动者想要申请劳动仲裁，但自己又不想要丢了这份工作;或者劳动者担心和之前的用人单位的劳动争议会影响到劳动者后续寻找工作，因此，劳动者想通过匿名的方式申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动仲裁是不允许匿名申请的，但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。因此，劳动仲裁不能匿名，但是为更好的保护劳动争议当事人，劳动争议案件如果不起诉的话，是不上网公开的，因此，建议劳动争议双方当事人积极解决争议，尽量及时在劳动仲裁阶段解决纠纷。
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劳动仲裁能匿名吗劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请
2020.05.20 133 -
劳动仲裁能匿名吗？劳动仲裁是不允许匿名申请的，但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。申请人在申请劳动仲裁时必须提交仲裁申请书，其中法律明确规定仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的姓名、名称。
2020.09.22 159 -
劳动仲裁是否能匿名劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请
2022.11.07 175
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劳动仲裁能匿名吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
2022-10-12 15,340 -
劳动仲裁可以匿名吗？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
2022-11-14 15,340 -
可以匿名举报劳动仲裁吗？
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址
2022-08-29 15,340 -
劳动仲裁可以匿名申请吗
《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请
2022-11-07 15,340
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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,921 2022.05.11 -
00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的
4,273 2023.01.04 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,216 2022.04.15
