如果你们加班超了10个小时如何算呢？
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《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 你女朋友公司的这种做法当时是违法行为，员工有权利拒绝加班的。另外之前工作日安排延长工作时间的，要支付劳动者1.5倍工资；周末安排加班的，能补休的就安排补休，不能的要给2倍工资；法定休息日安排加班的，要给3倍工资。
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法定假日加班超过8小时加班费如何计算加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。
2020.01.05 219 -
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加班超过36小时如何处理加班时间超过36小时处理如下： （1）可以要求单位给予加班费，因此发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
2022.09.30 4,137
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加班超10个小时
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-08-11 15,340 -
加班时间不超过几个小时呢？如何呢？
法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。 根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协
2022-07-11 15,340 -
加班超10个小时要怎么算？
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第四十一条规
2022-07-16 15,340 -
加班半小时算加班？你们能解释吗？
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得
2022-08-01 15,340
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01:02
离婚10年了判决书丢了如何补离婚10年了判决书丢了，通常有两个途径可以补救： 1、如果是作出离婚判决后不久丢失的，那么可以直接联系起诉离婚后，负责审理该离婚案件的法官，说明情况后，法官会通常再给一份离婚判决书； 2、但是如果距离判决时间已经很久，那么可以亲自，或者委托
3,755 2022.05.11 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,885 2022.05.11 -
01:08
两个小孩离婚该如何判夫妻双方有两个小孩，离婚时，抚养权的归属应当遵循以下原则： 1、两个孩子中如果存在有两周岁以下的，法院应当依法判给母亲抚养，母亲存在患有严重疾病等无法承担抚养义务的情况时，法院可以将其判给父亲； 2、对于十周岁以上孩子的抚养权，应当参考孩子
926 2022.04.15
