离婚后工资涨了抚养费该增加吗
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在工资上涨之后,子女抚养费是否应当随之调整,这取决于当事人是否提出合理且恰当的理由,要求提高抚养费用。根据相关法规,如果原先确定的抚养费金额无法确保孩子在本地的实际生活需求或由于孩子出现疾病、接受教育等情况,实际所需的花费已然超出之前约定的抚养费金额,那么拥有抚养权的一方有权与另一方进行协商,请求提高抚养费标准。若双方未能就此达成共识,则可通过向法院提起诉讼的方式来解决问题。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释 (一)》第四十九条 抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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工资上涨后子女抚养费不一定涨,除非当事人有正当理由要求增加抚养费。法律规定,原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平或者因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额,有抚养权的一方可以一对方协商要求增加抚养费,协商不成的可以向法院起诉。
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