竞业限制违约金上限是如何规定的？
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如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除； 或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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关于竞业限制违约金的规定：如果用人单位与劳动者依法在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款和违约金条款，而劳动者违反该条款的，就需要按约定向单位支付违约金；如果违约金数额过高或过低的，则可以通过仲裁或诉讼的方式来依法进行调整。
竞业限制的违约金是由用人单位与劳动者协商确定的，当负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定时，就需要按约定向单位支付违约金；如果认为违约金的数额过高或过低的，则要依法申请法院或仲裁机构予以增减。
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竞业限制违约金的法律规定上限法律并未规定劳动者违犯敬业限制，向用人单位支付违约金的上限，但是用人单位可以从劳动者的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
2020.07.31 308 -
竞业限制违约金法律规定的上限如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
2020.09.13 170 -
竞业限制违约金法律规定上限竞业限制违约金的法律规定上限是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十。根据法律规定，用人单位和劳动者可以约定补偿金数额，如果未约定的，可以协商确定，如果协商不成的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二
2020.04.21 131
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竞业限制的违约金是如何规定
1、竞业限制的违约金是由用人单位与劳动者协商确定的，当负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定时，就需要按约定向单位支付违约金； 2、如果认为违约金的数额过高或过低的，则要依法申请法院或仲裁机构予以增减。
2022-06-11 15,340 -
竞业限制违约金是如何规定的
竞业限制违约金是这么规定的： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞
2022-06-25 15,340 -
竞业限制的违约金如何规定
根据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
2022-05-13 15,340 -
竞业限制金的违约金如何规定
根据我国有关法律，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持。
2021-11-07 15,340
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01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,383 2022.04.15 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,232 2021.04.25 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,346 2022.04.17
