音像制品管理条例第39条内容有什么?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法第39条内容是： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
劳动法第39条规定内容：企业应生产特点不能实行以下办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
-
劳动合同法第39条的内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时
2020.07.05 932 -
民法总则第39条的主要内容是什么内容： (1)被监护人取得或者恢复完全民事行为能力； (2)监护人丧失监护能力； (3)被监护人或者监护人死亡； (4)人民法院认定监护关系终止的其他情形。
2021.01.07 255 -
信用卡管理条例70条内容在特别的情况下，如果确认信用卡所拖欠的金额超过持卡人还款能力，持卡人依然有还款意愿，发卡的银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期付款协议最长期限不超过5年。个性化分期还款的内容有专门的规定。至少应包括：（1）欠款余额、
2022.04.12 13,914
-
音像制品管理条例第三十二条什么内容?
申请设立音像制品批发单位，应当报所在地省、自治区、人民政府出版行政主管部门审批。申请从事音像制品零售业务，应当报县级地方人民政府出版行政主管部门审批。出版行政主管部门应当自受理申请书之日起30日内作出
2022-09-05 15,340 -
劳动法第39条41条内容是什么
是指劳动合同法第39、40、41条那些情形，如第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营
2022-03-15 15,340 -
农药管理条例（修订）第十条什么内容?
国家对获得首次登记的、含有新化合物的农药的申请人提交的其自己所取得且未披露的试验数据和其他数据实施保护。自登记之日起6年内，对其他申请人未经已获得登记的申请人同意，使用前款数据申请农药登记的，登记机关
2022-09-05 15,340 -
劳动法第39条是什么内容
《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2022-06-06 15,340
-
01:38
民法典235条内容是什么《民法典》第二百三十五条是关于返还原物请求权的规定。返还原物是物权请求权的一种。当物权人的物被他人侵占，物权人的对物支配权受到侵害时，物权人有权请求返还原物，使物复归于物权人事实上的支配。返还原物权请求权的产生，须有他人无权占有不动产或者动
15,371 2022.04.15 -
01:44
民法典1260条内容是什么《中华人民共和国民法典》第1260条内容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》同时废止。相应法律有了较之以前有很大变动，物权
6,664 2022.05.11 -
01:10
违约金条款的内容包括什么违约金条款的内容包括什么 在订立合同违约金条款时候，当事人应当注意具备以下的内容：1、适用违约金的具体情况，比如约定什么样的情形，才属于违约行为；2、违约造成损失的计算方式，比如双方可以约定排除，将预期利益作为违约损失；3、违约金的具体计算
1,708 2022.04.15
