法律规定最低的理由是什么？系统书面一点。
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法律中规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
第三十二条职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。 职业病诊断证明书应当包括以下内容： (一)劳动者、用人单位基本信息; (二)诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度(期别)、处理意见; (三)诊断时间。 职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。 职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。 职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。
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5,452 2022.04.15 -
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网购七天无理由退货的法律规定网购七天无理由退货的法律规定，具体如下： 1、经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品起七日内退货，且无需说明理由。但是无理由不等同于无条件退货； 2、消费者退货的商品务必保持完好，但根据规定，消费者定做的、鲜活
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