无缘无故解除合同应该怎么赔偿我
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1、劳动合同法（以下法条无特别说明均为此法）第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。------2、我估计你找不到公司辞退你的证据，合理、违法都要用证据说话的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、仅供参考，请找当地律师、劳动监察大队、仲裁委
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公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
无故解除无期合同的赔偿是，按劳动者的工作时间计算，其在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要赔偿给员工半个月的工资。
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公司无故解雇我应该怎么赔偿公司无故解雇我该按照下列标准予以补偿；应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.26 84 -
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为何什么要无缘无故解除劳动合同无故的解除劳动合同就是在劳动者没有重大过错的情况下解除劳动合同；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
2020.12.21 167
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劳动合同无缘无故解除应该怎么办
劳动合同无缘无故解除合同可要求单位支付违法解除劳动合同双倍经济补偿。如未签订劳动合同，可要求单位支付未签订劳动合同双倍工资（共计11个月工资）、补缴社会保险。
2022-06-28 15,340 -
无故解除无期合同应该怎么样赔偿
（1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2022-08-24 15,340 -
无故解除无期合同应该如何赔偿
（1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2022-09-02 15,340 -
律师无故解除合同应该怎么赔偿?
你选择走：支付相当于两倍经济补偿的赔偿金和代通知金（这个没什么可说的！）你选择留：赔偿你从辞退之日起到恢复工作之日止的工资损失建议你拿到公司的书面的《解聘通知书》.告诉你一招：你拿到《通知书》后。。。
2022-06-30 15,340
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00:54
合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,793 2022.04.17 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,008 2022.04.17 -
01:05
合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
929 2022.04.17
