员工有哪些违法行为能够解除劳动合同
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可以的,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同;员工因违法行为被追究刑事责任,单位可以解除劳动合同。
有以下行为的是违法解除劳动合同的行为: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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违法解除劳动合同行为有哪些
违法解除劳动合同行为有: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的; 2、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内而与之解除合同的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的; 4、在本单位患职业病或者因
2020.11.08 124 -
违法解除劳动合同的行为有哪些?
以下行为属于违法解除劳动合同: 1、用人单位无故强行解除劳动合同的; 2、劳动者处在三期内,且无过错,用人单位单方面解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,且无过错,用人单位单方面解除劳动合同的等。
2020.09.27 85 -
有哪些违法解除劳动合同的行为
违法解除劳动合同的行为有: 1、用人单位单方无故强行解除的; 2、劳动者处在三期,用人单位解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,用人单位解除劳动合同的。
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员工违法解除劳动合同的行为有哪些
《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。我国《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项
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员工违法行为能不能解除劳动合同
员工有违法行为,用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的: 第一,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重
2023-07-08 15,340 -
员工违法行为能否解除劳动合同
可以的,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同;员工因违法行为被追究刑事责
2021-12-27 15,340 -
违法解除劳动合同行为有哪些
违法解除劳动合同行为有: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的; 2、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内而与之解除合同的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年而与之
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