如何与企业协商提前解除劳动合同
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1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。员工，要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为上海市地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。 3、进行工作交接，并拿到离职交接单：别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。 4、注意劳动手册与退工单的内容记载 劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
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1、如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此建议员工不要由自己提出离职，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金，等等。
员工企业协商提前解除劳动合同： 1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据法律规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。 2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。
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员工应如何与企业协商提前解除劳动合同员工企业协商提前解除劳动合同： 1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。 2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职
2020.04.02 158 -
如何与企业提前解除劳动合同？与企业协商提前解除劳动合同的方式：劳动者与企业基于平等自愿，依法签署书面的解除证明即可，如果约定了服务期或竞业协议的，劳动者还应当就其违约行为支付约定的违约金。
2020.11.23 135 -
怎样与企业协商提前解除劳动合同要与企业协商提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知企业，并友好的、合理地协商，达成一致意见。如果还在试用期的，只需提前三日书面通知企业。
2020.10.14 103
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员工如何与企业协商提前解除劳动合同
员工与企业协商提前解除劳动合同，可以直接向领导或者企业人事部门提出辞职，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七
2022-07-12 15,340 -
员工应如何与企业协商提前解除劳动合同
员工可以与企业协商提前解除劳动合同，若协商不成的，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位；若违反规定解除劳动合同，如自离等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-07-11 15,340 -
如何才能协商提前解除劳动合同
员工可以与企业协商提前解除劳动合同，若协商不成的，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位；若违反规定解除劳动合同，如自离等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-05-14 15,340 -
企业提前解除劳动合同应如何赔偿
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资企业在什么
2022-04-01 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,040 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,751 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,779 2022.05.11
