哺乳假合同到期给员工发资应该怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
哺乳期合同到期的解决方式:劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定,劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
-
哺乳期工资怎么发
按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。 每天享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间,应算作劳动时间。
2020.07.11 174 -
哺乳假工资怎么发放
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给;请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2020.07.16 331 -
哺乳期工资怎么发
对于处在哺乳时期的职工,根据我国相关的法律法规规定,应当享受与原工资标准相同的待遇,用人单位不得降低哺乳期员工的薪资待遇,对于哺乳期的职工每天应提供一小时的哺乳时间,该时间应当算作哺乳期职工的工作时间,哺乳期的职工每多一名孩子,用人单位应按
2021.04.27 636
-
哺乳假期怎么发工资
请求3个月、6个月哺乳假的工资,按本人基本工资加岗位津贴,省级补贴的80%支付,不影响晋升,调整工资计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假,工资发放,职务(岗位)津贴,省级补贴停止发放。不影响晋升,调整
2021-10-29 15,340 -
哺乳期结束合同到期应该怎么办
哺乳期结束,劳动合同也到期的,双方可以协商是否续签,单位不续签的应当支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
2021-08-11 15,340 -
哺乳假扣岗位工资吗,哺乳期的工资应该怎么扣
展开全部 哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗
2022-07-18 15,340 -
合同到期面临哺乳假企业员工怎么办?
企业员工合同到期面临哺乳假的规定是女职工在孕期、产假、哺乳期,如果劳动合同到期,应自动顺延至相应情形消失。因此你与单位的劳动合同应至你哺乳期结束。到期后,自然终止。如果单位不同意续签的话,应按照你在单
2022-07-11 15,340
-
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,575 2022.04.17 -
01:12
哺乳期儿童离婚给谁
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则,父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以
3,216 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
780 2022.05.11