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员工猝死如何认定工伤？员工猝死是在工作时间和工作岗位上的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申
2020.07.27 132 -
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教师猝死可认定工伤的情形如果教师在工作时间和岗位上猝死，或者48小时内抢救无效死亡，就会被认定为工伤情况。符合工伤认定申请条件的，由劳动和社会保障行政部门受理。如果工伤认定申请材料不齐全的，需要通知其在15天内补齐。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系
2022.04.16 1,083
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非工伤猝死的赔偿标准
非工伤死亡赔偿标准：员工猝死是突发疾病死亡，不符合工伤规定，不能享受工伤待遇。劳动保险基金项下支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费； (1)丧葬补助费：企业的月平均工资 X两个月 (2)直系亲属救济费：
2022-04-05 15,340 -
在单位猝死的工伤认定是怎样的？
职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。
2022-07-02 15,340 -
非工伤猝死赔偿标准是多少
非工伤死亡赔偿标准：员工猝死是突发疾病死亡，不符合工伤规定，不能享受工伤待遇。劳动保险基金项下支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费； (1)丧葬补助费：企业的月平均工资 X两个月 (2)直系亲属救济费：
2022-03-30 15,340 -
员工猝死非工伤赔偿标准
非工伤死亡赔偿标准：员工猝死是突发疾病死亡，不符合工伤规定，不能享受工伤待遇。劳动保险基金项下支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费； (1)丧葬补助费：企业的月平均工资 X两个月 (2)直系亲属救济费：
2022-02-05 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,166 2022.04.17 -
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工伤死亡的赔付标准如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的，那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿：1、丧葬补助金；2、供养亲属的抚恤金；3、一次性工亡补助金。其中，第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资；第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。最后，
1,525 2022.05.11 -
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,026 2022.04.17
