签订劳动合同后离职需要支付培训费吗, 劳动合同违约的情形有哪几种
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劳动合同期满不续签，未违反服务期约定的不需要赔偿培训费，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
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签劳动合同后辞职需要支付违约金吗签劳动合同后辞职不需要支付违约金，但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2020.11.20 189 -
签劳动合同后辞职需要支付违约金吗如果劳动合同写明有违约金这一项，在当事人解除劳动合同后需要按约定承担赔偿责任。如果是在试用期内，用人单位以暴力、威胁等行为强迫劳动者的，用人单位需要支付当事人的劳动报酬和经济补偿。我国法律规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业
2022.04.12 956 -
培训期需要签劳动合同吗劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
2020.04.05 442
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签订劳动合同离职需要赔付培训费吗，劳动合同违约的情形有哪几种
培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
2022-04-13 15,340 -
劳动合同失效后离职需要支付培训费吗，劳动合同失效后
培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
2022-04-14 15,340 -
劳动合同合同未约定培训假，需要支付违约金吗
如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
2022-04-18 15,340 -
没有签劳动合同，辞职需要付培训费吗，劳动者提出辞职要付违约金吗
如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议，劳动者在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任。如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议，应该按协议支付用人单位的培训费。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位
2022-03-03 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,029 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,156 2022.04.15 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,355 2022.05.11
