劳动仲裁申请流程是怎样的？

案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审批，仲裁委员会从收到劳动仲裁申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。决定不受理的，从决定之日起5天内制作不受理通知书，决定送达申请人的，从决定之日起5天内向申请人和被申请人书面通知，同时将申请书的复印件送达被申请人，要求10天内提交答辩书和证据。被起诉人不交答辩状会不会影响案件审理。员工一方十人以上的集体劳动争议，仲裁委员必须在收到投诉书之日起三天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，以通知书或公告形式通知当事人。仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议事件，从立案立案日起7天内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单的事件，仲裁委员会可以指定仲裁员独自处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应组成特殊仲裁庭，由三人以上仲裁人单数组成。调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因无法进行科学调查的，当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的，或者对双方当事人的投诉和答辩存在的疑问，仲裁委员会可以根据职权找到相关机构，了解情况，收集证据，遇到需要调查和鉴定的问题，法定部门必须进行调查和鉴定仲裁调停在明确争论事实的基础上，由仲裁庭和仲裁员主持，先调停劳动争议事件。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，开庭前5天，必须以开庭时间、场所书面通知当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查，主持辩论，征求双方当事人的最后意见，进行调停。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭协商作出裁决，并做出仲裁裁决书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，到期不予起诉的裁决书将具有法律效力。如果一方当事人不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四五天内结案，如果案件复杂需要延期，经批准可以延期十五天。处理集体劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起十五日结束，如果事件复杂需要延期，可以延长十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。