雇佣关系能交社保吗
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应从以下方面证明雇佣关系：双方订立的雇佣合同或者口头雇佣协议；一方有提供劳务义务，另一方支付报酬的义务；考勤记录；其他劳动者的证言；雇员受雇主控制。
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。
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雇佣劳动关系和雇佣关系法律区别？雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同。 二、紧密程度不同。 三、待遇以及劳动报酬支付不同。 四、劳动争议处理程序不同。 五、法律适用不同。
2020.02.24 270 -
临时雇佣关系受保护吗依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。
2021.02.06 177 -
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雇佣关系交社保吗
依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保
2022-05-15 15,340 -
雇佣关系交社保?
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
2022-11-03 15,340 -
雇佣关系怎么交社保
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
2022-11-25 15,340 -
雇佣关系工伤与雇佣关系
雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定，在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的，按人身损害纠纷处理
2021-11-08 15,340
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01:03
社保卡被冻结了还能交社保吗社保卡被冻结了还能交社保。银行卡被冻结以后那就是卡上资金被冻结，自然无法自动缴纳社保费用，在冻结期间，只能够拿身份证或者社保卡，每月到社保中心柜台缴纳个人社保费用。法律判定的账户冻结，银行是不会自动解冻的。可以到法院申请复议。根据相关法律规
19,124 2022.05.11 -
01:08
大学生能交社保吗在校大学生无法购买养老保险，需要入职上班才可以。但大学生可以购买医疗保险，属于居民社保。大学生毕业之后可以参加职工社保，也可与以个人名义缴纳社保。以个人名义交纳为例：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张
7,301 2022.05.11 -
00:56
实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,333 2022.05.11
