性生活的四个月可以报案吗？
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法律没有规定具体时间，不过时过境迁，没有证据或者证据线索，很难受理。所以，案发后，应当及时报案。并且保护好现场，保留证据，以便公安机关提取证据，依法打击犯罪。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。否则即使没有超过追诉时效，由于无法取得相应证据，也就无法破案了。另外根据我国相关法律对追溯时效的规定：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。针对您的问题中提到的聊天记录，要看具体的内容，有可能作为证据使用。建议您向当地公安机关报案，由公安机关进行侦查。如果公安机关不立案，可以向检察院提起立案监督。《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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怀孕四个月的女性可以离婚。双方可以协商离婚，也可以起诉离婚。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，不能协商离婚的，女性可以向法院起诉离婚，法院会根据夫妻关系是否破裂来判决是否离婚。
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事情发生一个月还可以报案吗事情过去了一个月，可以报警抓人。如果属于治安案件。根据我国治安管理处罚法规定：治安处罚的追诉时效是六个月。如果是刑事的盗窃案件可以分四个等级如下：数额较大的追诉期限为五年；数额巨大的追诉时效为十年；数额特别巨大追诉时效为十五年；盗窃金融机构
2020.06.15 327 -
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无性生活可以离婚吗无性婚姻，属于法律规定的感情破裂的一种，可以以感情破裂提出离婚。感情确已破裂是实体性规定，是准予离婚的法定条件。调解无效则是程序性规定，不能视为判决离婚的法定条件。审理离婚案件应当进行调解，调解无效的案件，许多是感情确已破裂的，从这个意义上
2021.03.14 211
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强迫性生活可以报强奸吗
强迫性生活可以报强奸。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女
2022-01-30 15,340 -
夫妻感情不好，三个月没有性生活，可以吗？
离婚只有以下方式： 1、双方协商一致，携带户口本、身份证和结婚证，到一方户籍所在地民政局办理离婚登记。 2、双方协商不成，可到被告户籍所在地或经常居住地法院起诉要求离婚。若需帮助，可来电或预约当面洽谈
2022-10-21 15,340 -
没有过性生活一个月彩礼钱可以退回来吗
你的情形是属于法律规定可以要求返还彩礼的，只是要求返还彩礼一般都在离婚时处理，你们已经离婚，可以起诉争取一下
2022-10-09 15,340 -
可以判过性生活吗？
是可以判决离婚的，如果您觉得必要，建议去聘请律师为您代理，因为这个问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，有律师的话，能够更好、更高效地保障您的权利，毕竟你的权益更需要保障。
2022-10-22 15,340
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个税漏申报了一个月可以补申报吗个税漏申报了一个月可以补申报。单位漏报应打印个人所得税申报明细表带公章大到其主管税务机关进行补充更正申报。个人漏报，可以等到次年3月1日至6月30日，个人所得税年度统一汇算时，在个人所得税官方软件中填报漏报信息进行汇算申报，多退少补。根据相
9,045 2022.05.11 -
00:48
夫妻无性生活多久可离婚目前我国的法律并没有明确规定，夫妻双方之间多久没有性生活才可以离婚。只要夫妻双方之间的感情确实已经破裂，那么夫妻中的一方或者双方就可以提出离婚。当夫妻双方对于是否离婚不能达成一致意见的时候，那么可以先让有关组织进行调解，或者直接向人民法院提
2,512 2022.04.17 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,266 2022.05.11
