你好，问一下工资税怎样算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资税计算方法如下： 1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。 2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数； 实发工资=应发工资-四金-缴税； 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000； 扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。
《税收征收管理法》第三十条 扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
2021年工资扣税标准是： 1、工资范围在1-5k元之间的，包括5000元，个人所得税税率为0%； 2、工资范围在5k-8k元之间的，包括8000元，个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8k-17k元之间的，包括17000元，个人所得税税率为10%； 4、工资范围在17k-30k元之间的，包括30000元，个人所得税税率为20%； 5、工资范围在30k-40k万元之间的，包括4万元，适用个人所得税税率为25%。
-
你好，我想问一下怎样确定绩效工资标准1，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。 2，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让
2023.03.23 21 -
你好问一下被人打伤后误工费怎样计算？1、受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 2、受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。 3、受害人确需休养但无
2023.04.01 17 -
你好，问一下休息日的加班工资如何计算休息日的加班工资支付不低于150%的报酬。 1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。 2、延长工作时间的，加班费不低于工资的150%。 3、休息日加班的，支付不低于工资的200%的加班
2023.02.18 15
-
你好，问一下未满一个月怎么算工资
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的
2024-09-12 15,340 -
你好问一下离职当天算工资吗
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地
2024-09-09 15,340 -
你好咨询一下上海工资税前税后计算是怎样的
上海工资税前税后计算公式如下: 税前工资=[税后工资-费用扣除标准*适用税率-速算扣除数]/(1-适用税率)
2024-09-05 15,340 -
你好请问一下关于怎么查工资扣税明细
一个就是可以联系公司财务从个税申报系统内导出明细切图给你看，另外就是带上自己身份证件去地税局查询。
2024-09-09 15,340
-
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,022 2022.05.11 -
01:44
工资免税怎么申请工资免税申请流程如下： 1、打开自然人电子税务局，选择公司名称，输入登录密码，点击登录； 2、进入系统主界面，点击综合所得申报； 3、进入综合所的申报主界面，点击正常工资薪金所得； 4、页面弹出申报界面，输入员工的工资资料； 5、资料输入好
6,735 2022.05.26 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,113 2022.05.11
