如果没有签劳动合同应该怎么样办呢？
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没有签劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
劳动合同应当自用工之日起以书面形式签订，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，口头劳动合同无效。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同应该怎么签呢劳动合同签应具备以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬
2020.03.09 139 -
如果没有签订劳动合同应该怎么证明劳动事实如果没有签订劳动合同，应该收集下列凭证来证明劳动事实：职工的工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。
2020.05.29 85 -
没签劳动合同不给工资应该怎么办呢劳动者没签劳动合同公司用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动仲委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼。
2020.12.21 114
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如果没有签劳动合同该怎样办呢？
如果单位在用工之日起满一个月不满一年没有与您签订书面，您可以要求单位自第二个月起至签合同之日支付您。如果满一年未与您签订书面劳动合同，视为单位已经与您签订了无固定期限劳动合同，如果在仲裁时效内，您可以
2022-09-13 15,340 -
如果没有签劳动合同该如何办呢？
如果单位在用工之日起满一个月不满一年没有与您签订书面，您可以要求单位自第二个月起至签合同之日支付您。如果满一年未与您签订书面劳动合同，视为单位已经与您签订了无固定期限劳动合同，如果在仲裁时效内，您可以
2022-09-01 15,340 -
如果劳动合同没看就签名该怎样办呢？
除非有明确的证据证明所签订的劳动合同非自己的真实意思表示，但这在实务中基本是不可能的。 所以，即使劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。
2022-08-05 15,340 -
如果没有签劳动合同该怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-04-21 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,612 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,652 2022.04.17 -
01:05
如果进公司没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
2,363 2022.05.11
