标准工时和固定加班的解释
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周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬； 周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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2022-07-16 15,340 -
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1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工
2022-07-11 15,340 -
月基本工资加固定加班工资加班费按最低工资标准计算吗？
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2022-07-04 15,340
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,287 2022.04.17 -
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