工作量的合同合法吗
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强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。用人单位的调岗是对劳动合同的调整。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同中订有工作量不足扣工资不合理，工作量不足是用人单位管理层的问题，和劳动者无关，用人单位不得私自克扣劳动者工资。该合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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工作不签合同违法吗违反《劳动法》，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.02.24 253 -
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工作量合同合法吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人
2022-05-15 15,340 -
合作合同违法吗？
合作共建合同本身不违法，当事人之间可以协商制定合作共建合同。但是如果双方制定的合同内容存在欺诈、胁迫或者违反法律法规强制性规定等情形的，属于违法合同。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应
2022-06-03 15,340 -
合作共建合同合法吗
合作共建合同本身不违法，当事人之间可以协商制定合作共建合同。但是如果双方制定的合同内容存在欺诈、胁迫或者违反法律法规强制性规定等情形的，属于违法合同。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应
2022-07-03 15,340 -
合作合同属于合法吗
合作共建合同本身不违法，当事人之间可以协商制定合作共建合同。但是如果双方制定的合同内容存在欺诈、胁迫或者违反法律法规强制性规定等情形的，属于违法合同。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应
2022-07-03 15,340
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作废的合同要撕毁吗作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式，但从证据角度，合同撕毁后，一方不承认合同内容，主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下： 1、双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同； 2、双方分别持有的
1,710 2022.04.17 -
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合作建房合同有效吗判断一个合同是否有效，应当首先看是否满足合同的要素。合同的要素就是指的合同的条款，合同的条款是确定当事人之间权利和义务的根据，这个是合同的主要内容。合同之间的条款应当包括了当事人的名称，标的，数量等内容。第二，需要看订立合同的双方当事人应当
1,333 2022.04.17 -
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,837 2022.06.22
