用人单位口头解除劳动合同，劳动者是否可以以已经辞职为由要求补偿
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1、实务中存在很多单位口头将员工辞退或违法辞退，员工一走了之，后员工向劳动部门主张权利，单位主张员工自动离职，员工主张单位违反辞退。 2、这种情况下，哪一方握有证据，如书面材料、录音就掌握了胜诉权。 3、你以单位停缴社保及幼儿园要求你和新单位签订合同为由，认定幼儿园做法违法，实际上你的情况不符合《劳动合同法》关于劳动者享有法定解除权的任一情况。对于停缴纳社保，你应当向社保征缴机构举报。对于幼儿园要求你与新单位签订合同，而正常情况才幼儿园是没有劳务派遣资格的，因此你完全可以不必一走了之，而且继续在幼儿园上班，在适当时机向劳动仲裁部门在主张未续签劳动合同的双方工资。 4、根据目前的情况，你可以主张的补偿有合同期满的经济补偿金，即四个月的工资。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者兼职同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。
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劳动者是否可以口头向单位辞职一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不
2020.12.25 218 -
用人单位可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同吗劳动者兼职同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。
2020.05.27 328 -
用人单位劳动合同可以口头解除劳动合同吗单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
2020.02.07 120
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劳动者主动离职后，用人单位可以否以其主动辞职为由解除劳动合同
具体情况具体分析，例如，职工主动离职，能不能领取失业保险金？ 职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第
2022-04-18 15,340 -
用人单位以劳动者急辞工为由解除劳动合同的要求可以辞退吗？
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动
2022-04-09 15,340 -
用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同
1.所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主
2022-06-26 15,340 -
劳动者以此为由为由解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。除上述情形外，劳动者以其他理由解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。《劳动合
2022-01-26 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,850 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,602 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,699 2022.05.11
