交通事故中主责工伤应该如何赔偿,2023最新规定是什么
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在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。但肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故中侵权人主责的，工伤职工获得以下工伤赔偿：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。 工伤职工还可以获得以下人身损害赔偿：误工费；护理费；交通费；营养费；其他。
交通事故中侵权人主责的，工伤职工获得以下人身损害赔偿：误工费；护理费；交通费；营养费；其他。 还可以获得以下工伤赔偿：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
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交通事故中主责工伤应该怎样赔偿侵权人交通事故中主责的，工伤职工获得以下人身损害赔偿：交通费；营养费；误工费；护理费；其他。还可以获得以下工伤赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
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在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。但肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或
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交通事故中主责工伤应该如何赔偿？
在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。但肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或
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