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承包合同中关于工伤责任的规定

2025-02-08 08:49

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2025-02-08回复

专业分析:

实际上,承包是指单位经营权的转移,这意味着被承包单位的其他权利和义务并不会受到影响,其中包括有关工伤保险的义务。当单位将经营权承包给他人时,该单位仍然与职工之间存在劳动关系,因此工伤保险责任仍由单位承担。 根据法律规定,《工伤保险条例》第43条第二款规定:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。另外,《工伤保险条例》(2010修订)中也有相应的规定,如第五章工伤保险待遇,第四十三条和第四十三条等条款。这些规定确认了单位在承包经营过程中工伤保险责任的承担方式。

法律依据:

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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