单位未有续签合同怎么办
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合同到期后,工人仍在单位工作,但单位没有续签合同,面对这个问题,工人如何保护自己的权益,我们从以下相关规定了解:中国有关法律规定,如果工人在单位工作不满10年,当劳动合同到期时,单位不愿意续签劳动合同,可以终止双方的劳动合同。劳动合同终止后,劳动者与用人单位协商同意续签合同的,用人单位应当自原劳动合同终止之日起一个月内与劳动者重新签订书面劳动合同。一个月以上不履行与劳动者重新签订劳动合同的,自原合同终止之日起下个月支付双倍工资;一年以上未与劳动者重新签订书面劳动合同的,视为双方已签订无固定期限劳动合同,应当签订书面劳动合同,停止支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,双方没有续签合同,劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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