入职半年怀孕被辞退的可能性有多大？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
入职半个月怀孕公司可以辞退吗入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.24 104 -
入职半个月发现怀孕了会被辞退吗当事人在入职前发现怀孕了，单位一般不会因此而予以辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞
2020.07.06 181 -
入职四个月怀孕被辞退作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼，因为公司将签订的合同单方面取消了，这是对合同的不履行的一种做法，是违反相应规定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活，理应当做出道歉和赔偿，如果公司拒
2020.03.18 415
-
入职半年怀孕会不会被辞退
1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2022-06-26 15,340 -
入职半年怀孕可以吗？会不会被辞退？
《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！！因此你提问的入职半年怀孕可以吗？是可以的！产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后
2022-07-14 15,340 -
入职半年怀孕被公司辞退怎么办
1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。
2022-07-20 15,340 -
入职半年就怀孕被公司辞退应该怎么办
1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。
2022-06-24 15,340
-
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,567 2022.04.17 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,162 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,979 2022.05.11
