2022年扣工资法律有什么规定
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扣除工资的法律规定：用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形，用人单位可代扣劳动者工资：个人所得税，社会保险费用由劳动者个人承担，要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定的其他费用；劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2022年拖欠工资规定有，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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扣工资法律规定用人单位不能克扣劳动者的工资。 但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）
2020.11.17 144 -
扣工资是法律的什么规定用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2020.08.29 180 -
扣工资法律有哪些规定扣工资的法律的规定: 1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
2020.09.26 221
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2022年扣分新规定是什么
扣1分：未携带行驶证、驾驶证;未放置有效检验合格标志;未按规定放置保险标志;违反灯光使用、危险报警闪光灯的机动车。扣2分:驾驶机动车在高速公路不系安全带;通过有灯控路口时，不按行进方向驶入导向车道;载
2022-06-01 15,340 -
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2022-05-28 15,340 -
2022年工资扣税标准
2018年工资扣税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数，最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资应发工资-五险一金-缴税。也就是说，工资个税的计算公式为
2022-05-29 15,340 -
2022年工资扣多少税
8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额(8000-5000)×3%-090元。工资个税的计算公式为：应纳税
2022-05-27 15,340
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民法典2022年离婚有什么新规定民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍
1,422 2022.05.18 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,850 2022.05.11 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,313 2022.05.27
