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清明节公司不放假是有法律效力吗

2022-12-05 18:25

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2022-12-05回复

专业分析:

1、清明假期不放假,安排劳动者加班的,应当给予加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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不违法,但是节假日上班是三倍工资的。因为各行各业的工作性质不一样,有的单位节假日确实没办法放假的,需提前告知员工即可。面试的时候都会说清楚的。

章法律师

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用人单位不放清明假违法,但经过与劳动者协商一致后延长工作时间的,合法。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。

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