经过十年以上雇员因公司裁员而被迫离职，应该如何进行赔偿？
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在公司对十年以上的员工进行劳动关系解除决定被视为非法解雇时，公司需按照经济补偿金的双倍标准进行赔偿。具体计算方式如下：员工在公司服务满一整年，其应得的补偿金额为一个月的薪资；若员工在公司服务满半年以上但不足一整年，其应得的补偿金额为一个月的薪资；而对于那些工作未满半年的员工，他们所能获得的补偿金额则为半个月的薪资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时维护社会的公正和公平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十一条对此进行了规定。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作十年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者十个月工资；用人单位违法裁员，应当支付二十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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