工龄该如何计算呢?
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的计算可从以下方面着手: (1)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工龄时间,连续计算为连续工龄。 (2)合并计算法,也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因期间断了一段时间,把这段时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 (3)工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工作人员,连续工龄可进行折算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
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工龄计算方法具体分为以下几点:连续计算法。计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄;工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算,比如实际工作一年,按一年半折算。
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