职工因疫情防控需要加班的，用人单位应当如何支付劳动者的加班费？
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根据国家的法律规定，春节加班是要支付加班费的，而且不是按平时的比例。 根据2010年春节放假通知，2月13日至2月19日放假调休，共7天。按规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。春节7天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，职场人在这3天加班，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费;初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不安排补休的，要按不低于200%支付加班费。春节期间法定节日每日加班工资的计算方法是这样的：节日日加班工资=月工资÷21.75(月计薪天数)×300%.其余4天(初三到初六)则按200%的标准支付加班工资。
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劳动者因疫情防控需要加班的加班工资按照《劳动法》关于加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
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劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
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2022-09-01 15,340 -
劳动者因疫情防控需要加班的应该如何算加班工资
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劳动者因疫情防控需要加班的该如何算加班工资
因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的。根据《》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付
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劳动者因疫情防控需要加班的，用人单位可以安排劳动者补偿加班费吗
属于休息日加班补休的，不再支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，只有休息日加班的，应当安排补休，不能补休的才按不低于工资的200%支付加班费；工作日和法定假日加班的，不可以
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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11,541 2021.03.24
