用绝密的文件作为证据违反保密协议怎么办?
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《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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保密协议作用保密协议作用是用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。
2020.01.14 337 -
违反保密协议的后果违反与用人单位签订的保密协议的后果有：1、情节较轻的，职工需要承担民事赔偿责任，违反保密协议属于违约行为，应当按照合同的约定向用人单位赔偿违约金。2、违反保密协议的行为触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任，要被罚款。3、如果违反保密协议的
2022.04.16 1,684 -
违反保密协议的处罚违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。根据劳动合同法规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动
2020.04.19 673
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用绝密文件做为诉讼证据算违反保密协议吗
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
2022-10-05 15,340 -
违反保密协议怎么办
签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工，更不能是全体员工。当然，用人单位可以根据自身的性质和情况分析
2022-08-09 15,340 -
保密协议是否可以作为证据
可以。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议通常情况是用人单位和职员签订的，让职员所接触的单位或者公司生产经营过程中的具有价值信
2022-05-13 15,340 -
员工违反保密协议怎么办？
在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《上海市劳动合
2022-03-22 15,340
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01:00
保密协议违约责任怎么约定保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
3,188 2022.05.11 -
01:01
医保卡忘记密码怎么办忘记医保卡密码可以带上本人身份证和医保卡，到参保地医疗管理中心申请办理密码挂失，然后重新设置密码，具体如下： 1、如果参保人员忘记密码，本人可持身份证或社会保障卡，到区医疗保险经办机构填写《密码查询单》后查询原密码； 2、查询医保卡密码。可
23,374 2022.04.17 -
01:36
合作协议保证金怎么写在招标文件中招标人可以要求投标人提交投标担保金。除现金外，投标保证金可以是银行出具的银行担保函、保兑支票、银行汇票或支票。投标保证金一般不得超过总投标价格的2%，最多不得超过人民币80万元。投标保证金的有效期应当超过30天。投标人应当按照招
659 2022.06.22
