劳动合同和法律产生冲突以什么为准
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合同与法律有冲突，如果不违反法律的强制性规定，以合同约定为准。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同，还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
在依据招标投标文件订立合同（一般此合同为本案合同）后，不得再行订立违背合同的其他协议。此时合同才是双方的真实意思表示，应当以合同为准。
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协议与合同有冲突应该以什么为准呢?协议与合同有冲突可以以书面合同为准。采用书面形式订立的合同明确了双方当事人协商一致后约定的内容，有利于双方当事人之间发生合同纠纷提起诉讼时提供相关证据。
2021.01.14 180 -
简述法律冲突产生的原因涉外无因管理的法律冲突的原因： 1、各国对无因管理的成立和效力规定不同； 2、各国对是否必须无法律或合同上的原因规定不同； 3、各国对是否必须有为他人谋利益的意思规定不同； 4、各国对管理人是否应将管理行为通知本人规定不同；各国对本人是否应
2022.01.14 22 -
公司规定和劳动法冲突怎么办如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。
2020.12.21 1,061
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劳动法和劳动合同法的冲突可以用哪个法
两者的法律地位相同，按照新法优于旧法的原则，对于同一事项的规定不一致的，适用后实施的劳动合同法。
2022-10-07 15,340 -
续签劳动合同和新劳动合同冲突
要先解除旧的劳动合同，补偿都给了，然后才能签订新的合同。员工重新签订，而不是员工续签合同，这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释，为什么要续签，对员工有什么不利之处，如果有不利之处，那么
2022-03-11 15,340 -
新旧劳动合同法冲突
该法条对你情况不适用。理由如下：1、该法条是针对全民所有制企业的职工，主体特定。不是其他公司和企业。2、该规定是国务院的行政法规。而公司对你的处分是根据《劳动合同法》的规定，是由全国人大制定的。根据法
2022-01-19 15,340 -
合同和附件冲突应当以哪个为准
1、合同和附件冲突时，要依据签订时间先后来判断。合同签订在先，附件签订在后的，视为附件是对合同变更的补充协议，以附件的内容为准。 2、如果附件在先或者二者同时签订的，以合同的内容为准。
2022-12-13 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,774 2022.05.11 -
01:04
地方性法规和部门规章出现冲突时怎么裁决地方性法规和部门规章出现冲突时，地方法律法规相抵触的规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。根据相关法律规定可知，地方性法规，是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下，制定和颁布的在本行政区域范
8,625 2022.04.17 -
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不动产合同生效要件是什么不动产合同生效要件如下： 1、主体合格，当事人应当具备订立合同的条件； 2、合同内容是当事人真实的意思表示； 3、行为不违反法律及社会公共利益； 4、形式合法。 不动产合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；物权登记只是
766 2022.11.21
