深圳转正后被辞退的赔偿算多少
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职工无故被单位辞退的,用人单位应当双倍支付经济补偿款。合同期满后辞退员工,公司也是需要支付补偿金的。如果是经济性的裁员、辞退员工,应当给予一定的经济补偿。如果是因为员工严重违反公司规章制度,而被辞退的,单位则不需要支付赔偿金。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上,公司如果辞退劳动者,需要提出足够的证据证明员工存在严重过失,达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。
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转正被辞退赔偿多少
转正后被辞退分情形赔偿:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。
2020.09.27 828 -
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2020.01.12 266
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转正后被辞退怎么赔偿?转正辞退有赔偿多少的
没有签订劳动合同,可以要求从第二个月开始至第十二个月支付双倍工资。违反合同约定辞退要按工作年限给予赔偿,工作满一年支付两个月工资的赔偿金。
2022-08-30 15,340 -
转正后被辞退怎样赔偿?转正辞退有赔偿多少的
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转正后被辞退赔偿多少
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司
2022-03-14 15,340 -
深圳转正后辞退赔偿工资需要怎么计算的?
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2022-07-13 15,340
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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