单位将不得清零年终奖合法吗?
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根据法律规定,用人单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工的意愿,统筹安排年假。也就是说,单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定,如当年带薪年假未结束的,将在年底或次年年初结束。规定时间前员工未结束的年假视为自动放弃,单位不给钱。这种规定既不合理也不合法。用人单位不能随意清理员工未休年假。劳动者当年仍有年假的,可以与单位协商次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者有未休年假,公司就应该按照日工资收入的300%支付工资。与此同时,年假也是有时效的,工人要注意。在实践中,工人可以主张申请仲裁前两年的年假,法院支持两年。至于两年以外的未休年假,法院不会支持,除非劳动者能够举证,单位不以时效为由抗辩。也就是说,员工积累的两年以外的年假,如果公司拒绝补充休息或者给钱,你也没办法。
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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单位将年终奖清零是规章制度规定的情形的则合法。年终奖由用人单位在规章制度中规定,法律没有规定,一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。
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