自动离职和辞职的区别
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因未准或要求未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。对于违反保密义务、以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
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辞职和自动离职的区别如下：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职；辞职用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
自动离职和辞职的区别如下：性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同的行为，自动离职是劳动者强行解除与企业劳动关系的行为；待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被起诉违约；主体不同，辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自动辞职的主体只是劳动者。
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自动离职和辞职的区别辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工
2020.07.04 454 -
辞职和自动离职的区别性质、待遇不同。 1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系。 2、辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，
2020.04.18 1,639 -
自动离职和辞职区别自动辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 （2）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与
2020.02.07 240
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辞职和自动离职的区别
性质、待遇不同。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系。2、辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳
2021-12-27 15,340 -
教师辞职和自动离职的区别
我想您说的“辞职”应该是你通过向学校有关领导递交辞职书等方式明确告诉学校你不做该校的教师了，而“自动离职”就是您没向学校打招呼就不再作这个学校的教师了，而后经过一段时间，学校因你无故不上课而辞退了你。
2022-03-13 15,340 -
自动离职和辞退的区别
自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或者解除手续未完成而离职的单位。解雇有两种情况，一种是违纪解雇，另一种是正常解雇。目前，我国违纪辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重
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自动离职和自动辞职的区别是什么
（1)辞职就是向工作单位提出正式申请,一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。（2）辞职是指职工根据劳动法规或劳
2022-04-10 15,340
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离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,204 2022.04.15 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
3,021 2022.04.17 -
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辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,668 2022.05.11
