关于职工下班后在宿舍猝死，是否算工伤
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如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。
工人在宿舍猝死不能认定为工伤。有下列情形的应认定为工伤：在工作时受到事故伤害的；从事与工作有关的准备或最终工作的；履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工作受伤或下落不明；在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；应认定为工伤的情形。
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