仓管没签合同要赔钱吗
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以下回答可以帮助你。不会，每个公司都不一样，具体看公司制度。 仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。 职责： 1、仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。 2、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。 3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。 4、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。 5、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。 6、完成处、科长交办的其它工作。 检查内容 1、库区和库内地面是否无淤泥、杂物等。 2、作业工具在不用时，停放在指定区域。 3、门、窗、天窗及其它开口在不用时保持关闭，状况良好，能有效阻止鸟及其它飞行类昆虫进入。 4、仓库照明设备是否完好、安全。(检查方法:将库内的灯全部打开，检查是否有不亮的灯和亮 度够否) 5、仓库办单处是否整洁。(要求:a、所有单据摆放整齐;b、有清晰的分类) 6、仓库地面是否清楚标明堆码区和理货区。 7、空托盘在指定区域堆放整齐。
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仓库货物丢失仓管不一定要赔钱，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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仓库丢东西仓管员需要赔偿吗不一定，劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。如果，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、
2020.02.13 1,245 -
能签协议辞职没有签合同要赔钱吗我国劳动法律法规，对劳动者的在合同内的辞职要求，做了极其宽松的规定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请
2020.02.28 144 -
企业签订的仓储保管合同是实际合同吗仓储合同不是实践合同，而是诺成合同，当事人意思表示一致的合同就成立。《民法典》规定，仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。仓储合同自保管人和存货人意思表示一致时成立。
2021.01.31 115
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仓管所要求未签合同
除了你说的07年仓库出库单，有聂小姐本人及单位员工、出纳等签名之外，工作卡，考勤记录，同事的证明，等都可以证明你到单位工作的时间。申请仲裁时，你可以要求单位提供你的工资册，根据法律规定，工资册应由单位
2022-02-05 15,340 -
仓储仓管理合同是要式合同吗
仓储合同不是要式合同。仓储合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。而要式合同指的法律规定或者当事人约定应当采用书面形式的合同。根据《民法典》第九百零四条规定，仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，
2022-07-02 15,340 -
订立仓储保管合同的基本要求是什么？签订仓储保管合同的要求有哪些
仓储保管合同，是保管方接受和保管存货方交付储存的货物，并在储存期限届满时完好地返还该货物，存货方给付规定的保管费的协议。 订立仓储保管合同的基本要求： （一）签订仓储保管合同必须选择保管条件优、保管水
2022-03-08 15,340 -
仓储合同中转让仓单须经保管人签字或盖章吗
仓储合同中存货人转让仓单须经保管人签字或盖章。根据相关法律规定，仓单应包括存货人的基本身份信息、仓储物质量及数量、仓储地点、仓储期限、报酬、保管人签名或者盖章等相关方面内容。
2022-06-08 15,340
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,063 2022.04.15 -
00:59
工地没签合同怎么赔偿工地没签合同，并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定，如果当事人已经按照合同的约定，履行了合同的主要义务，同时对方接受的话，这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话，应当支付受损失一方相应的损
1,598 2022.04.17 -
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公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,352 2022.04.17
