个体工商户是否应为员工缴纳工伤保险?保险金额与员工薪酬如何计算
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第一,根据《劳动合同法》的相关规定,个体工商户应当为您缴纳包括工伤保险在内的其他社会保险。而社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。因此,根据上述理由,个体工商户应当为员工办理除工伤保险在内的其他保险。第二,您也可以咨询您当地的社会保障局;附:相关法律法规《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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个体工商户缴纳工伤保险首先需要携带营业执照副本原件复印件、组织机构代码证原件复印件、法人身份证原件复印件、单位公章到劳动局就业窗口办理就业开户,然后再到劳动局社保窗口办理保险开户,就可以缴纳保险了。
职工个人不缴纳工伤保险费,是由用人单位按时缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
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