如何保留公司加班证据，一般有哪些的呢
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一、考勤本： 只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。 二、举证考勤： 是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。 四、未签合同： 只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。 五、居委会说明： 该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
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加班要留下证据，首先要仔细阅读公司的加班制度，并结合劳动法关于加班的规定，最好是在公司加班这样公司有监控，有指纹打卡或者闸机的，这样可以记录你的加班时间，再者，如果回家后公司要求紧急加班的情况，要跟部门负责人确认是否属于加班，如果得到回复属于加班，那可以截图保存，可作为证据，周末或法定节假日加班，可以把群里通知消息或者值班表作为证据。
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2020.05.04 247 -
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2022-07-12 15,340 -
加班费的证据有哪些加班工资如何计算
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2022-04-12 15,340
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468 2022.04.17 -
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676 2022.04.17 -
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7,174 2022.05.11
