人事争议处理程序
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议; 可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《人事争议处理规定》第三条,人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解; 其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议; 可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
人事争议仲裁处理程序有: 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》; 2、组织进行调查,写出调查情况; 3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理); 4、符合仲裁条件的先进行调解,调解不成的答复予以仲裁; 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜; 6、法定代表人不能参加的,需出具证明,他人参加的要出具授权委托书; 7、申请仲裁人提供有关证据; 8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的,应填写《延期处理仲裁案件审批表》; 9、开庭结束后,填写《人事仲裁案件结案审批表》; 10、发出人事仲裁裁决书。
-
劳动争议处理程序
劳动争议处理程序是专门处理劳动争议的程序。根据劳动争议所具有的特点,处理劳动争议不.采用处理一般民事纠纷的程序,而是采用行政程序和诉讼程序相结合的特别程序。
2020.08.27 351 -
处理劳动争议的程序是
劳动争议的程序如下: 一、调解解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、申请劳动仲裁。发生劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、诉讼解决。如果当事人对于仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之
2020.02.04 161
-
医疗事故争议处理程序
1、案件;第一步是要作医疗鉴定的;这是发生和确认的主要构成要件;[也就是划分责任的合法的有效证据。]2、第二步是要确认该事故属于哪个等级[分四个等级]3、处理意见应由当地卫生行政主管部门负责;4、根据
2022-03-16 15,340 -
人事争议仲裁处理程序是什么
人事争议仲裁处理程序有: 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》; 2、组织进行调查,写出调查情况; 3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理); 4、符合仲裁条件的先进行调解,调解不成的答复予以仲裁;
2023-07-17 15,340 -
医疗事故争议处理的程序
1、《医疗事故处理条例》第三十七条规定:发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理
2022-05-10 15,340 -
劳动争议处理程序. .
劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议可以有四种解决渠道:协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协
2022-05-08 15,340
-
01:02
土地争议处理办法
土地争议处理办法如下: 1、征地纠纷行政复议; 2、征地纠纷行政诉讼; 3、征地纠纷中的民事诉讼; 4、征地补偿协调裁决; 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知,土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则,从维护争议双方共同利益
2,224 2022.05.11 -
01:56
公司股权争议怎么处理
公司股权争议处理的具体分析如下: 1、股权转让合同效力纠纷的解决方式 (1)有效的股权转让合同应满足股权转让合同的主体符合法律法规规定、股权转让合同约定转让的股份或股权必须是依法可以转让的、股权转让的方式应符合法律规定、当事人意思表示真实,
313 2022.11.21 -
01:41
夫妻股权争议怎么处理
夫妻之间发生股权争议的话,双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说:一般情况下,在婚姻关系存续期间内,对于双方共同持有的股权或者股份,应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系,这些股权
678 2022.05.11