员工主动离职，公司不给开离职证明，劳动者应当向单位申请什么处理
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针对本案现有事实，结合我国相关劳动法律法规，提出以下法律意见供参考： 1、首先，你依法享有单方解除劳动合同的权利。根据劳动合同法的规定，在劳动合同履行期间，员工主动辞职，应当提前30天以书面形式向用人单位提出，并且你对该事实负有一个举证责任。目前，不知你是否有证据证明你在3月6日向单位提出书面辞职？如果拿不出来，建议你重新通过特快专递形式再一次向单位递交辞职报告，并保留回执单。如果拿的出来，你可以选择通过劳动仲裁来处理； 2、其次，你在未经单位批准的情况下脱离工作岗位，违反了单位的规章制度，为此给单位造成损失的，单位可要求你进行赔偿。当然，该理由不能成为单位拒绝你辞职的理由，单位对为此给其造成的损失可提起反诉或另案起诉； 3、最后，员工主动辞职是不需要理由的，只要履行一定的程序即可和单位解除劳动合同关系； 4、如单位存在劳动合同法第38条的违法行为，你可随时解除劳动合同，无须履行30天的书面通知义务。 综上，建议你根据自身掌握的有关证据材料选择适当的仲裁或诉讼方案，以便维护自身的合法权益。
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离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
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2020.01.26 118
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2022-04-19 15,340 -
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2022-01-28 15,340 -
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2022-08-08 15,340 -
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2022-04-17 15,340
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