新劳动合同法经济补偿有12个月限制吗
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新劳动合同法，经济补偿是有12个月限制的。支付经济补偿金的标准是按照劳动者的月工资计算的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动合同法，经济补偿有12个月限制。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新劳动合同法有12个月的经济补偿吗新劳动合同法规定的经济补偿支付期限是有12个月限制的。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.03 110 -
新劳动合同法的经济补偿金年限新劳动合同法的经济补偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.09.01 148 -
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新劳动合同法，经济补偿有12个月限制吗？
根据劳动合同法第九十七条规定，应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算。2008.1.1前是12年多工龄，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付
2022-10-10 15,340 -
新劳动合同法有12个月经济补偿吗
根据劳动合同法第九十七条规定，应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算。2008.1.1前是12年多工龄，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付
2022-10-18 15,340 -
劳动合同法规定有12个月的经济补偿吗
根据劳动合同法第九十七条规定，应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算。2008.1.1前是12年多工龄，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付
2022-10-20 15,340 -
12个月有补偿吗劳动合同法
1、补偿金有最高十二年的规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高补偿年限不得超过十二年。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七
2022-11-20 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,911 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,448 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,601 2021.04.25
