工厂搬迁没有签劳动合同如何进行补偿
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出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。
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没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿?20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于
2020.10.04 153 -
没有签合同厂房搬迁有补偿吗有的。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2020.07.30 258 -
工厂搬迁如何补偿工厂搬迁补偿如下： 1、土地使用权的区域补偿价； 2、厂房重置成新价； 3、停产停业损失费； 4、装修附属物； 5、机器设备； 6、搬迁费用。 如果员工因为工厂搬迁需要离职的，可以得到一定的经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限
2022.06.06 503
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工厂搬迁员工不去，没有签劳动合同有补偿吗
工厂搬迁员工不愿意去，而不签劳动合同，企业是不会补偿的。
2022-10-05 15,340 -
工厂搬迁员工无签劳动合同有补偿吗
工厂搬迁员工不愿意去，而不签劳动合同，企业是不会补偿的。
2022-10-06 15,340 -
工厂搬迁员工不来也没签劳动合同有补偿吗
工厂搬迁员工不愿意去，而不签劳动合同，企业是不会补偿的。
2022-10-17 15,340 -
搬迁工厂如何进行经济补偿
劳动者不随往的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2022-10-23 15,340
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01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,505 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,423 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,236 2022.04.17
